Скажіть чесно, ви коли-небудь мріяли влаштуватися на роботу в Google? Я так точно. Лазло Бок, віце-президент з кадрів в Google розповів про те, яких людей Google шукає до себе на роботу.

Газета The New York Times взяла інтерв'ю у віце-президента Google по кадрам Лазло Бока, який дав відповідь на питання: «Кого ж все-таки беруть на роботу в Google?»

Свою відповідь Бок почав з того, що в Google вважають результати тестів і GPA безглуздими, а увага, витрачена на них, змарнованим часом. GPA (Grade Point Average) - це середньозважена оцінка успішності студента за його фахом. Так ось, вона не говорить ні про що. З кожним роком відсоток людей без освіти в Google тільки збільшується. І цю тенденцію не можна не помічати. У деяких командах він вже досягає 14%. Отже, що ж потрібно для того, щоб отримати роботу своєї мрії?

Все-таки вища освіта не зашкодить. Значну частину посад в Google вимагають знання математики, програмування та фізики, які досить складно отримати без вищої освіти. Але в Google дивляться на інше. Є п'ять навичок, які ми цінуємо в тих, хто бажає отримати роботу в Google.

Розумові здібності

Звичайно, якщо ви влаштовуєтеся до нас програмістом (а це половина посад в Google), то, в першу чергу, ми оцінимо вашу здатність створювати код. Але все ж, навик № 1, який ошукається у всіх кандидатах - це розумові здібності. Не думайте, що ми будемо перевіряти ваш коефіцієнт IQ. Розумові здібності - це, перш за все, здатність вчитися. Схоплювати все на льоту. Це здатність робити картину зі шматочків мозаїки. Ми тестуємо ці навички за допомогою поведінкових тестів, які максимально точно визначають ваші здібності.

Лідерство

Не те лідерство, яке ви маєте на увазі. Ви були старостою в класі? Віце-президентом з продажів або главою шахового клубу? Нам все одно. На що ми звертаємо увагу, так це на те, як ви дієте в критичних ситуаціях. Чи готові ви взяти на себе непередбачене лідерство, якщо команда зіткнулася з проблемою, а ви єдиний, хто може її вирішити? У такій ситуації ви відступите або навпаки, станете на чолі команди? Нам важливо, щоб ви були завжди готові залучити всі свої сили для вирішення проблеми.

Скромність

Кінцева мета - це те, що ваша команда може зробити для вирішення проблеми. Не ви, що не хтось інший окремо. Тільки ціла команда. Зробіть свій внесок і дайте зробити його іншим. Без скромності ви не можете навчатися. Наші дослідження показали, що у багатьох випускників елітних коледжів настає плато в розвитку, коли вони приходять в Google. Через те, що вони намагаються не робити роботу, яка може призвести до поганого результату і, як наслідок, не можуть вчитися на своїх помилках.

Вони мислять таким чином: «якщо щось вийшло, значить, я геній, якщо щось пішло не так, значить хтось ідіот». Вам потрібно зменшити своє его. Хоча ні. Вам потрібно одночасно мати велике і маленьке его.

Досвід (компетентність)

Уявіть, що ви наймаєте людину з високими розумовими здібностями, цікавого, що бажає вчитися і має задатки лідера, але без знання спеціальності на посаду фінансового аналітика. І у вас є ще один кандидат, який розбирається в фінансах і має червоний диплом, але володіє тільки цим навиком. Кого ви оберете? Google вибере першого. При виникненні екстрених ситуацій, випускник з червоним дипломом буде діяти одним і тим же стандартним чином. У той час як перший кандидат може пару раз напортачить, але в третій раз прийде з абсолютно геніальним і новим рішенням проблеми. І ми цінуємо це найбільше.

Талант

Зараз талант - це настільки широке поняття, що воно практично втратило свій первісний зміст. Коли ми бачимо людину, яка не вчилась в  університеті, не ходила до школи, але зробила свій внесок в цей світ - ми розуміємо, що це виняткова людина. І потрібно зробити все, що в наших силах, щоб дістати її.

Занадто багато коледжів не пропонують того, що вони обіцяють. Ви влазите у борги, витрачаєте свій час і не вчитеся самим корисним речам, які можуть стати у нагоді в житті. Ви просто продовжуєте свій підлітковий вік без зобов'язань.

В Google приходить стільки талановитих людей, що ми вже давно перестали дивитися на стандартні показники досягнень. Однак, для багатьох людей, коледж - це як і раніше кращий спосіб вести своє життя і зробити кар'єру. Але Бок просить не забувати про одну річ: «Будьте обережні». Всім в цьому світі наплювати на те, як ви вивчили щось, важливо лише те, як ви вмієте поводитися зі своїми знаннями. А, маючи всі перераховані вище якості, місце роботи вже не буде для вас важливим, ви будете оцінені гідно у будь-якому місці.